Wynagrodzenie chorobowe pracownika
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym. Jak je obliczyć?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie należące się pracownikowi i wypłacane przez pracodawcę w ramach stosunku pracy. Pracownikowi przysługuje za okres niezdolności do pracy wskutek choroby do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z wytycznymi ma prawo otrzymać 80% wynagrodzenia. 100 % wynagrodzenia przysługuje zatrudnionemu, jeśli niezdolność bądź niemożność pracy przypada w okresie ciąży, dotyczy wypadku w drodze do lub z pracy a także na skutek poddania się koniecznym badaniom dla dawców narządów, komórek czy tkanek.
Prawa pracownika
Wynagrodzenie chorobowe jest płatne przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni, dlatego stosowane są do niego te same przepisy, co do wynagrodzenia o pracę. Zatem:
- zatrudniony ubiega się o świadczenie wynagrodzenia chorobowego wyłącznie od pracodawcy
- pracodawca ma możliwość wypłaty wyższego wynagrodzenia
- jeśli pracodawca jest niewypłacalny, wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- w przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia chorobowego naliczane są odsetki
Z 34 dniem niezdolności do pracy, zatrudniony nabywa prawo do zasiłku wypłacanego przez ZUS.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby stanowi wynagrodzenie, które zatrudniony osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc. Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy jest 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego jego podstawę wymiaru.
W sytuacji zmiany przez pracownika miejsca zatrudnienia, na nowego pracodawcę przechodzi obowiązek zapłaty wynagrodzenie chorobowego tylko za tą ilość dni choroby, które stanowią dopełnienie do 33 dniowego limitu.